Données d’exempleLecture seule
Croissance et composition des équipes
Effectif total
4 326
tous salariés enregistrés
Turnover moyen 2025
11,5 %
départs rapportés à l’effectif
Managers 2025
411
en poste
Les embauches par département, année par année
Les vagues d’embauches
- Un pic net d'embauches en 2021 (118 recrutements), avec des hausses simultanées dans plusieurs départements, Ventes et RH en tête.
- L'Ingénierie et le Marketing fournissent l'essentiel des recrutements des dernières années : le Marketing atteint son sommet en 2025 avec 48 embauches.
- Le turnover reste contenu (11,5 % en 2025) : la croissance des équipes est nette, pas seulement brute.
Croissance et rentabilité
- Le chiffre d'affaires passe de 148 M€ en 2019 à 271,3 M€ en 2025 : la trajectoire ne casse qu'en 2020.
- Le résultat suit et s'améliore plus vite que le chiffre d'affaires : 28,9 M€ en 2025, signe d'une croissance qui ne se paie pas en marge.
- Les grandes vagues d'embauches (2021, 2024-2025) précèdent les meilleures années de résultat : l'investissement humain se lit dans les comptes.
Chiffre d’affaires et résultat, année par année
L’effectif par département
La composition des équipes
- Ingénierie est le premier département (1 175 personnes), devant Ventes (891).
- 411 managers encadrent 4 326 salariés : un ratio d'environ 1 pour 11, dans la norme des organisations de cette taille.
- Les recrutements récents se concentrent sur l'Ingénierie et le Marketing : la composition de demain se lit déjà dans les embauches d'aujourd'hui.
Lire ces effectifs correctement
- Ces données sont un exemple : remplacez-les par l'export de votre SIRH (une ligne par salarié : département, date d'embauche, date de départ, statut manager).
- Chaque chiffre de cette page est recalculé depuis le fichier : rien n'est estimé.
- Le turnover se lit sur les départs datés : gardez les dates de départ dans votre export pour suivre la rotation par année.